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報告：杭州人才供給量和吸引力持續攀升

5月30日，脈脈發布《2023年春招人才遷徙報告》，同時脈脈高聘與支付寶舉行合作簽約儀式，正式官宣雙方達成深度合作。

《報告》顯示，近3年春招中，人才供需比連續上升，人才競爭加劇。2021年春招，人才供需比為0.45，2022年上升為1.7，而在2023年春招中，該數字進一步攀升至2.36，平均5個人搶2個崗位。

從崗位JD中對學歷的要求來看，本科及以上學歷的要求占比逐年增加，學歷越高，競爭壓力越小。2023年春招，要求本科及以上學歷的崗位占比為9.75%，增幅3.47%；要求碩士及以上學歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上學歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。專科人才的競爭最為激烈，其供需比為3.53。本科人才的供需比為2.34，碩士人才的供需比為1.32，博士及以上人才的供需比為1.23。本科人才面臨的不只龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級就業的擠壓。這導致本科人才的學歷通脹情況更為嚴重。

求穩成為不少職場人的選擇。《報告》顯示2023春招期間，沒有工作變動的職場人占比為44.4%，而2022年2月底的調研顯示這一數字為23.77%。2023年春招，計劃跳槽的職場人占比20.69%，去年2月這一數字為49.71%。今年春招只有14.74%的職場人主動跳槽。約45%的求職者考慮過從事那些不看學歷的工作，如外賣配送、網約車司機、售貨員、服務員等。20%的求職者最多待業3個月就會選擇的“降級就業”。

值得關注的是，近兩年來，杭州的人才供給量和人才吸引力持續攀升。《報告》顯示，2023年第一季度，杭州人才供給量同比增長近20%。2023年春招期間，杭州超過北上廣深成為人才吸引力最強的城市，人才流入流出比最高達到1.17。脈脈副總裁定勝斌，杭州對人才的強大吸引力，讓企業在人才選擇上更從容，人才的類型、層次也更豐富。

脈脈高聘與支付寶展開合作，接入支付寶小程序。目前已上線5萬多個高薪崗位，崗位類型包括開發工程師、產品經理、UI設計師、市場、人事、電商運營等多個行業的工種，工作地覆蓋北上廣深等一線城市及重慶武漢西安等多個新一線城市。其中，年薪70萬以上的崗位量占比58%。

文/北京青年報記者 溫婧

編輯/田野